Employer branding: Todo lo que RRHH puede aprender del marketing

¡Hemos estado equivocados todo este tiempo! Hasta ahora, pensábamos que en los procesos de recruiting, eran los candidatos los que tenían que conquistar a los responsables de RRHH o a sus futuros jefes. Sin embargo, en el quién enamoró a quién de un proceso de contratación, son ambas partes las que deben ser “conquistadas”. Es decir, la empresa también tendrá que desplegar todos sus encantos para atraer al mejor talento a la organización. Es lo que se conoce como employer branding.

Employer branding: ¿Marketing o RRHH?

Este nuevo término de moda en el sector de RRHH, no es más que la forma que tiene de aprovechar todo el conocimiento, saber hacer y metodologías de sus colegas del departamento de marketing, para atraer y retener a los mejores profesionales a la compañía. ¿El objetivo? Gestionar la marca de la empresa hasta convertirla en un referente empleador.

Pero, ¿cómo crear una estrategia efectiva de employer branding? Muchas compañías han tomado la delantera y están confiando en metodologías más innovadoras para potenciar su atractivo hacia posibles nuevos empleados. En concreto, el inbound recruiting ayuda a las empresas a enamorar al candidato durante el proceso de selección y a contratarlo de forma más rápida.

Inbound recruiting: Cómo atraer y retener a los mejores candidatos

¿Tú también quieres mejorar tu employer branding con este nuevo método? Hay una serie de pasos que debes seguir para llamar la atención de los profesionales más codiciados del mercado laboral:

1. Atrae: Con tus armas de seducción

Filosofía, cultura corporativa, valores… todo lo que hace a tu empresa única y por lo que puede ser reconocida para querer trabajar en ella. ¿Y los canales para darte a conocer? Desde las rrss hasta la web corporativa, cualquier elemento puede servir para proyectar tu imagen de marca. Cuanto mejor sea esa proyección, más y mejores profesionales querrán trabajar contigo.

De igual modo, cuidar tu marca hacia dentro te ayudará a atraer nuevo talento a tu compañía. Al fin y al cabo, los empleados son la cara visible de una organización y mantenerlos satisfechos conseguirá no solo aumentar su rentabilidad y reducir la fuga de talento, sino crear auténticos prescriptores de la marca dentro de las filas de la propia empresa.

Si, por el contrario, ya tienes un proceso de selección abierto y a los que quieres dar una buena impresión es a los actuales candidatos, ¿qué mejor que contar con las herramientas más innovadoras y tecnológicas para llevarlo a cabo? Chat one to one, convocatorias digitales o, incluso, una app en la que pueden compartir su documentación. Demuestra, desde el primer contacto, de que pasta está hecha tu compañía.

2. Contrata: En las primeras citas

Mantener la transparencia en todo el proceso de recruiting, agilizarlo al máximo, e informar a los candidatos de todas las novedades y actualizaciones de su candidatura, es fundamental si quieres que ellos también te elijan a ti. Provocar una buena impresión, hará que quieran trabajar en tu compañía antes que en cualquier otra. ¿Y, qué pasa con aquellos a los que no selecciones? Evitarás tener a alguien hablando mal de ti o, quién sabe, perder un nuevo cliente. 😉

Además, es importante que no solo demuestres que tu compañía es un buen lugar para trabajar, sino que también es un lugar en el que crecer profesionalmente. ¿Sabías que las nuevas generaciones de empleados, prioriza los beneficios no salariales, como la formación, antes que los salariales? Más del 60% de ellos rechazaría una oferta de trabajo si no pudiera ofrecerle desarrollo profesional o formación.

3. Enamora: Con tu onboarding

Ya hemos hablado de la importancia de generar un efecto wow en tus nuevos empleados. Los primeros días son cruciales para integrarles en el equipo y mantenerlos motivados. Esto ayudará a retener el talento en tu organización y a crear un buen clima de trabajo, con el que todos saldréis beneficiados: empleados nuevos o antiguos y la propia organización.

¿Y tú?, ¿crees que tu imagen como “marca empleadora” le hace justicia a tu compañía? Prueba ahora Bizfit y descubre la forma más sencilla de atraer y enamorar al mejor talento.

Bizfit

Bizfit

Enjoy fitting your workplace!

Ver más entradas de Bizfit.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

  • He leído y acepto la Política de privacidad de Bizfit Cloud S.L. Acepto recibir comunicación comercial e informativa por cualquier vía, incluida la electrónica, y que mis datos sean cedidos al resto de empresas del Grupo Bizpills.