Por qué tienes que utilizar gamificación si quieres mejorar el employee engagement en tu compañía

¿Qué es el employee engagement?, ¿un anglicismo más? No. Cuando hablamos de employee engagement nos referimos al compromiso de los empleados con la empresa para la que trabajan. En él, aglutinamos conceptos como la motivación y participación, lo que se traducirá en un aumento de la productividad y eficiencia en los equipos, entre otros beneficios.

Parece sencillo. Sin embargo, no es nada fácil lograr el employee engagement. De hecho, para la mayor parte de las compañías supone un verdadero quebradero de cabeza encontrar la forma de conectar con sus empleados y lograr mantenerles motivados.

En la actualidad, gracias a la incursión de nuevas tecnologías en los espacios de trabajo, contamos con numerosas herramientas que pueden ayudar a que el empleado no solo participe activamente en la compañía, si no que se sienta involucrado en ella. Una de las tendencias de moda para ello es la gamificación. ¿Quieres saber por qué?

6 motivos por los que la gamificación te ayudará a potenciar tu employee engagement

  • Porque es mucho más que un juego

Las diferentes mecánicas de gamificación suponen una forma muy efectiva de involucrar a los empleados en la empresa. No consiste solo en convertir el puesto de trabajo en un juego. Gracias a la gamificación, reforzarás los logros de tu equipo y potenciarás el sentido de pertenencia a la organización.

  • Porque aumenta el conocimiento

La gamificación se adapta a cualquier uso o necesidad, siendo el complemento perfecto de proyectos de learning o knowledge. De modo que, ayuda a aumentar el conocimiento de los empleados a la vez que garantiza su aprendizaje de manera rápida, divertida, y sin que ellos se den apenas cuenta.

  • Porque potencia la motivación de tu equipo

No es lo mismo preparar una formación tradicional para que tus empleados adquieran nuevas habilidades o conocimientos técnicos, que organizar un concurso en el que sumen puntos según revisen los contenidos formativos, o al realizar breves test. De este modo, no solo aseguras que tus empleados completen la formación, sino que se divertirán y estarán deseando llevarla a cabo. Del mismo modo sucederá con cualquier otro proyecto o proceso de tu compañía.

  • Porque mejora los resultados

Está demostrado. La gamificación consigue altas cuotas de participación de los empleados, llegando a superar el 98% de engagement. Además, los empleados comprometidos con la empresa no solo llevarán a cabo sus funciones diarias de forma óptima, sino que tendrán como objetivo personal lograr el crecimiento de la compañía. Lo que se traducirá en un aumento de la competitividad y eficiencia de la organización a largo plazo.

  • Porque fomenta la implicación en la empresa

Retos entre compañeros, rankings…, la vertiente social y colaborativa de la gamificación no solo sirve para potenciar su competitividad y que “peleen” por ser los mejores; sino que ayudará a que se sientan parte de la compañía. De este modo, se implicarán personalmente entre ellos y con la propia organización.

Por otro lado, ¿y si en los retos o concursos se participa por departamentos? Potenciarás el trabajo en equipo y la creación de sinergias entre colaboradores.

  • Porque tu empresa será lo más

A pesar de los resultados que ofrece la gamificación, aún hay muchas empresas que se resisten a su uso. Pero sabemos que tu empresa no es una de ellas. Es innovadora y, sobre todo, muy, muy moderna. Comprueba como crece el employee engagement en tu compañía. Retos, rankings o cualquier otra dinámica de gamificación, ¿a qué esperas para probar sus beneficios?

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