5 good practices de e-learning para empresas… como la tuya

Lo sabemos, la formación online puede llegar a suponer todo un reto. Conquistar a tus empleados, ofrecerles los mejores cursos, retener al mejor talento… Para facilitarte un poco la tarea, hemos recopilado 5 good practices de e-learning que te servirán de guía para la supervivencia, ante tus proyectos formativos. ¿Imposible? Si de algo sabemos en Bizfit es, precisamente, de e-learning😉 ¡Toma nota!

Buenas prácticas de e-learning para no perder el norte de tu formación

Social Learning que enamora. ¡Yo por ti, tú por mí!

Las nuevas tecnologías, el uso de las redes sociales, o las plataformas de streaming (peli, manta y sofá, qué buen plan) han cambiado radicalmente la manera en que los usuarios consumen contenido. Inmediatez, personalización, mayor independencia… Olvídate ya de poner un curso formativo en tu plataforma e-learning y adiós muy buenas, si te he visto no me acuerdo. Ahora el empleado necesita una experiencia de aprendizaje única y a medida. ¡Sentirse escuchado y querido!

Por suerte, el social learning tiene como objetivo precisamente eso: mejorar la experiencia de aprendizaje del usuario, poniéndolo en el centro de la formación. ¿Cómo? A través de herramientas colaborativas como chats, comentarios, valoraciones, muros corporativos, etc, que te permiten conectar e involucrar con tus usuarios, de manera más atractiva, fácil y ágil.

A empleados sin tiempo, micro contenidos.

Aunque parezca un tópico… ¡el tiempo es oro! También y muy especialmente para tus empleados. Por esta razón, ¿por qué aburrirles con contenido de scroll infinito? En la era del ‘aquí y ahora’ en la que el usuario pierde la atención a los 20 minutos, las empresas necesitan más que nunca un contenido formativo ágil y atractivo.

Con el microlearning, podemos dividir en pequeños contenidos específicos y relacionados entre sí, cualquier tipo de formación. ¿La clave? Apostar por mensajes claros y directos, que sean fáciles de entender y que estén diseñados en diferentes formatos (vídeo, texto, audio…) ¿El resultado? Una formación continuada, inmediata y actualizada que genere un efecto wow en tus empleados.

Compartir es vivir. Di sí al aprendizaje colaborativo.

A diferencia de los modelos de formación tradicionales, los nuevos modelos de e-learning están basados en la colaboración y en compartir ideas, experiencias o conocimientos. Gracias a las nuevas herramientas digitales, como por ejemplo apps corporativas, las empresas pueden fomentar una cultura colaborativa como nunca antes lo habían hecho.

Además de poner a la disposición del empleado todo tu conocimiento, comunicación y formación disponible, no tengas miedo a que ellos mismos puedan crear contenido, subir documentos, valorar a sus compañeros, compartir archivos… ¡Tus colaboradores pueden ser una fuente de sabiduría infinita!

La gamificación, tu arma secreta para conquistar 😉.

A estas alturas. Y si has estado siguiendo nuestro blog (¡ejem!), ya conocerás las maravillas de la gamificación…. Gracias a sus dinámicas de juego (retos, concursos, tests…) de carácter social y colaborativo se consigue: reforzar los logros del equipo y el sentido de pertenencia a la organización; altas cuotas de participación, mejorando significativamente los resultados de la formación; un aumento de la eficiencia y del conocimiento corporativo y… ¡mucho más!

Puede ser tu mejor aliado, solamente tienes que atreverte a poner a jugar a tus empleados. ¡Ah! Por cierto… ¿Sabías que la gamificación y el microlearning se complementan a la perfección?

Mobile Learning, let’s moving.

¡Ay! Qué decir del mobile learning 💘 Esta tendencia de aprendizaje, que pone a la disposición del usuario la formación más completa en la palma de la mano, nos gusta demasiado. Y es que el m-learning ha roto las barreras físicas y de tiempo, entre empresa y empleado. Permite acceder a cursos, herramientas, documentación corporativa o hablar y colaborar con cualquier compañero de trabajo, en cualquier momento y lugar. Smartphone, tablet, aplicaciones o pc, 24 horas non stop. ¡Incluso sin conexión a internet!

Y todo, sin renunciar a metodologías como el social learning, la gamificación o el microelarning para mejorar el engagement de los colaboradores con la formación, y fomentar su sentido de pertenencia al equipo.

¿Qué te ha parecido esta selección de good practices de e-learning? ¿Lo has anotado todo? Ahora viene lo mejor, ¡ponerlo en práctica! ¿Te animas a probarlo con una herramienta digital, móvil, que engancha y enamora a tus empleados?

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